異地分娩怎么申請生育津貼 如何計算生育津貼？？

一、外地生孩子怎么申請生育津貼。

申報資料一般要在分娩后60天內提交齊備，否則社保局將不予受理。需要注意的是，各地所需的申報資料是不一樣的，因此要提前向當地社保部門咨詢。以武漢市為例，武漢市申領生意津貼需提供的資料（1）社會保障卡復印件；（2）住院醫療費用發票及住院費用清單原件，出院小結、病案首頁、門(急)診病歷、長期醫囑、臨時醫囑、手術記錄和麻醉記錄（手術患者附報）；（3）在武漢市非生育保險定點醫療機構實施生育分娩、流（引）產、計生手術的書面申請（職工所在單位蓋公章）；（4）代辦人身份證復印件。 5、此表一式兩份，轄區社保經辦機構、填報人各一份。

另外，如需報銷產前檢查的費用，除了需要提供原始資料之外，還需要提供藥品報銷的處方單，否則也不予報銷，所以醫院相關的單據都要收好，以備將來所需。

雖然目前個別地方生育險仍存在戶籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍職工已可享受生育保險待遇。為了避免選擇性參保，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，但此次生育保險覆蓋范圍擴大后，對于新納入參保范圍的女職工，將“9個月的連續繳費期”做了調整：即自2012年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;但在9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，但生育津貼則由用人單位支付。

繳費不足9個月就真的享受不到生育津貼了嗎?也不一定，生育保險還有“補支待遇”的原則，規定參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼可由生育保險基金予以補支。關于這一點，各地的政策也不太一樣，要提前向當地社保部門咨詢。

二、生育津貼算清楚。

生育津貼按照職工所在用人單位當月繳費基數除以30天再乘以產假天數計發。沒有享受生育險的員工，一般只能拿到基本工資，而享受生育險的員工，在產假期間可以享受的生育津貼，絕不會低于用人單位上一年度社保月繳費平均工資。

比如，單位月繳費基數為4000元，而個人的稅前工資只有3500元，那么，員工產假期間可以享受的生育津貼為4000元/30天×98天(以北京產假天數為例)=13066.6元，分攤到每月的工資收入，比個人原來收入還要高。并且，據相關政策規定，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣：生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分應由用人單位補足。

生育保險因為繳費不多(占基數0.8%)，而且是全額企業繳納，所以無論是否結婚都要交。只要單位給女員工繳納了生育險的費用，即使離開參保地到外地生育，也可報銷生育醫療費用。不過員工需要先在參保地社保局申請異地生育備案，并且要在異地選擇屬社保定點的醫療機構，生育后將繳費憑證帶回參保地社保局申請報銷費用

三、男方也能“報銷”生育津貼嗎？

現在，很多家庭夫妻雙方都繳納了生育險，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方沒有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。生育險按照實名制原則報銷，只能女方享受生育醫療費的報銷，男方則只能享受帶薪產假。

如果女方是初生晚育的，正常98天產假期后，還能享受30天的晚育產假。對于細節的規定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津貼，可以讓男方享有生育險的生育津貼，女方單位要出具“沒休產假證明”給男方單位，再提交一條標注的資料，男方就可以享受相應的生育津貼。

四、生育保險報銷的費用有哪些？

1、醫療保健

生育醫療保健費生育醫療保健費，是指由醫療機構向女職工所提供的妊娠、分娩及產后醫療護理費用，即通常所說的生育醫療*。我國生育保險提供的醫療保健費涵蓋孕產全過程，并側重提供基本保障。支付項目分為檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費5類，俗稱5費。在已實行社會統籌的一些地區，還包括因生育引起的疾病的醫療費。

生育醫療保健費的享有對象是符合計劃生育規定的孕產女職工，并實行實報實銷。生育醫療保健費中藥費的報銷范圍是指國家規定的治療藥品，營養品、滋補品不予報銷。手術費一般是指分娩過程中所需的手術的助產、剖腹產等費用。

生育醫療保健費用，在開展生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金支付;在尚未開展生育保險社會統籌的地區，由女職工所在單位支付。我國的生育保險，為婦女提供從妊娠到分娩的大部分醫療*用，這充分體現了國家對女職工的關懷和愛護，對孕、產婦的身體健康和新生兒的正常生長起到了保護作用，對優生優育、計劃生育也產生了積極的影響，為國家人口素質的提高奠定了基礎。

2、生育津貼

生育津貼怎么算，怎么領取，領取的條件是什么。能夠領取到津貼數目，也不小，一般來說都可以有8000塊錢以上，好一點的，可以到一兩萬哦！

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3、有酬產假

一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。