武漢人力資源公司代發工資的優勢在哪里？

　　大家都知道：工資是企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避稅等等。

　　現在的一些武漢人力資源公司在代發工資這一方面的業務都比較成熟了（例如武漢翰德智信人力）。

　　企業的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標，對人力成本進行分析，重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關系。利用有限的資源實現企業內部管理與業務方向最優匹配、人力成本與業務成本的最優匹配，使得人力資源管理效率提升、規范合規、人力部門升級為業務伙伴、幫企業賺取更多的利潤！

　　選擇工資代發主要可以幫助企業節省人力成本，減少企業事務性工作等。

　　武漢人力資源公司能夠通過一些合理的方案，幫助企業降低成本，合理規范稅收。

　　代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。

　　專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。

　　服務特色是：1. 銀行代發，省時省力。

　　                    2. 集中支付，安全快捷。

　　現在很多的代發工資中介會和企業合作，那么，勞務公司代發工資的優勢，具體體現在哪里呢？下面武漢翰德在智信人力再為大家歸納下。

　　一、減少稅費

　　由勞務公司代發工資對于企業而言，可以有效地減少企業稅費，因為勞務公司代發工資，可以給企業開具一張正規發票，這樣企業可以免收工資金額的稅點，對企業而言是有好處的。

　　二、節約成本

　　企業用營業的形式支付工資，是需要繳納6%到8%的稅點，但是如果由第三方勞務公司來代發工資，企業只需要繳納一定的代理服務費，相對于繳納的稅點而言，這比代理服務費是很少的。勞務公司收到客戶企業的工資之后，勞務公司會對應發放的所有事宜，同時還會代繳個人所得稅，這樣一來企業可以節省不少人力成本，而且對于那些高薪的管理員工而言，勞務公司還可以，對高薪員工進行合法的規避個稅，可以提高員工的滿意度。

　　三、保密更嚴格

　　對于企業而言，企業員工的工資和薪酬待遇都是保密的，尤其是中高層管理人員的薪酬和工資，如果員工的薪酬和工資被泄露，可能會引起員工之間的矛盾，或者是不滿，嚴重的甚至會導致員工跳槽，不利于企業的穩定發展，由勞務公司代發工資，可以有效地避免這一點。

　　總之，找武漢勞務公司代發工資，有很多的優勢，但提醒企業一定要找正規的，合法的武漢勞務公司與之合作。武漢工資代發，就選武漢翰德智信人力，武漢正規工資代發平臺。