社保不要自己去交？找公司掛靠武漢社保不好嗎？

　　最近，靈活就業(yè)人員社保繳費遇到了“煩心事”，有人散播消息稱：社保千萬不要自己去交，自費社保太坑了虧大了；千萬別辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，沒有單位參保養(yǎng)老金多.....

　　那么，問題來了：這些消息真實嗎？今天武漢翰德人力集團小編就跟大家聊一聊：關(guān)于靈活就業(yè)人員社保的熱門問題！大家先來看看 “個人參保”和“單位參保”的區(qū)別，知道了區(qū)別就知道哪個好了。

　　1、養(yǎng)老待遇計發(fā)方式相同

　　退休養(yǎng)老金是根據(jù)每個人參保繳費期間的繳費水平、繳費年限等，按照統(tǒng)一公式逐一計算的。退休時養(yǎng)老待遇的計發(fā)方式完全相同。

　　2、繳費基數(shù)上下限相同

　　2019年5月1日起，“社保降費”政策落地后，調(diào)整擴大了個人身份參保可選擇的繳費基數(shù)范圍。

　　以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的與隨單位參保人員相同，月繳費基數(shù)可在上年度本省就業(yè)人員平均工資的60%—300%范圍內(nèi)選擇。

　　3、養(yǎng)老個人賬戶劃入比例相同

　　隨單位參保人員及個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，其養(yǎng)老保險個人賬戶劃入比例均為8%。

　　4、退休條件相同

　　隨單位參加城企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，辦理退休均應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

　　（1）按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上

　　（2）達到法定退休年齡

　　5、參保險種不同

　　根據(jù)《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等五項社會保險；

　　靈活就業(yè)人員可根據(jù)自己的具體情況，選擇以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險。

　　武漢翰德人力小編表示，靈活就業(yè)人員能否參加失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，得看當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定，一般來說，是不允許的！

　　6、繳費比例不同

　　隨用人單位參保的，職工基本養(yǎng)老保險由職工和用人單位按一定比例共同繳納。

　　其中，個人繳費比例為8%，單位繳費比例為16%。

　　而個人身份參保的，繳費比例為20%，全部由個人繳費。

　　武漢翰德人力小編提醒，只有很少省市的單位參保和個人參保養(yǎng)老保險繳費比例相同，大部分省市都是不同的。

　　7、繳費基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不同

　　雖然個人參保和單位參保的繳費基數(shù)上下限相同，但是，具體的繳費基數(shù)核定還是有區(qū)別的。

　　（1）隨用人單位參保的，本人月繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資；新進人員當(dāng)年月繳費基數(shù)為起薪當(dāng)月工資；

　　本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月工資低于上年度本省就業(yè)人員平均工資的60%的，按照上年度本省就業(yè)人員平均工資的60%核定；

　　超過上年度本省就業(yè)人員平均工資300%的，按照上年度本省就業(yè)人員平均工資的300%核定。

　　（2）個人身份參保的，本人月繳費基數(shù)可結(jié)合自身情況，在繳費基數(shù)的上下限之間自行選擇。

        關(guān)鍵是今年因為疫情的原因，國家對職工社保有所減免，以前一千多的社保，現(xiàn)在只有些717.56，交職工社保的話一個月可以省大幾百塊錢，是不是很劃算？

　　有不少企業(yè)特別是那種異地用工的，為了減少麻煩，會將職工社保繳納這個問題委托給第三方。那么人力資源公司代繳社保合法嗎？掛靠武漢社保好嗎？就本人了解的情況來看，如果是企業(yè)將社保繳納委托給第三方，那么屬于人事外包的范疇，是合法的；個人找代理公司掛靠社保其實也是合法的，實際情況當(dāng)中存在很多這種現(xiàn)象的。