武漢可以跟企業(yè)辦理社保的機構(gòu)

        很多武漢的公司，都會選擇人事代理服務，把人事業(yè)務外包出去給人力資源公司，那我們先來了解一下武漢人事代理類型分類。

　　從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；

2、是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

3、是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

　　分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理

　　武漢人事代理服務流程

1、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務，簽訂人事代理服務合同；

2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料；

3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，每月以郵件的方式與客戶核對增減人員情況。

服務和承諾

　　在為武漢地區(qū)企業(yè)提供人事代理服務過程中，我們武漢翰德智信人力承諾讓客戶清楚的知道服務的情況。嚴格按照合同條款的有關(guān)規(guī)定進行招、退工、社會保險辦理、薪酬發(fā)放等事宜，保證人事代理服務的規(guī)范。

人事代理“優(yōu)”在何處

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)的人事管理模式已越來越不能適應新形勢的要求，單位成為獨立的用人主體，逐步把原來承擔的社會職責從單位中分離出來，走向社會化管理已成為一種必然趨勢。

　　對于事業(yè)單位來說： 1 、減輕了單位的負擔。 委托代理單位有很大一部分日常性管理工作由代理機構(gòu)承擔，單位可以把更多的精力投入到人員規(guī)劃管理、績效考核上 。 2 、落實了用人自主權(quán)。單位需要的人才，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關(guān)系上的麻煩，更有利于管理。 3 、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。實行人事代理后，暢通了人員進出渠道，完善了用人機制。管理者可正確運用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。 4 、穩(wěn)定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種整體感、歸屬感、容易激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作激情和潛力。 5 、促進了觀念轉(zhuǎn)變。 實行人事代理后， 推動了“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，增強了員工的責任感和競爭意識。

　　對于人才來說： 1 、解除了人才的后顧之憂。實行人事代理后，各類人才無論受聘于何單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務，都可以享受國家規(guī)定的人事待遇。 2 、促進了人才流動。人事代理打破了制約人才流動的身份界限、地域界限、戶籍界限，更有利于人才的合理、自主流動。 好了，還有更多關(guān)于武漢人事代理的問題，都可以在線咨詢我們武漢翰德智信人力。